2015年10月23--24日，万泰舉辦了“2015年新進教職工崗前培訓”，共有89名新進教職工參加了此次培訓👨🏼🔬。校長孫海鳴😤、副校長陳潔出席了會議並作了主題發言🐵。本次培訓旨在幫助新進教職工盡快融入万泰發展👃🏿🧑🏻，提升教學工作和科研工作能力，奠定卓越發展的堅實基礎🏌️。
孫海鳴作了熱情洋溢的講話。他向各位新近教職工來万泰娱乐工作，為万泰娱乐增添新鮮血液表示熱烈歡迎。他回顧了万泰55年的發展歷程🧔🏻♀️🪓，介紹了万泰的辦學定位🙇♂️、辦學理念、建設成就和發展願景🛟。他強調大家要秉承“以學生為本，以學術為魂”的理念，對學生應有教無類，傾其所有；對科研要不斷學習🪂，探索求新🚇；對工作需踏實努力、樂於奉獻；樹高尚師德，做 “四有”教師🍐👨🏻🦽。他勉勵各位新“貿大人”迎接挑戰👮🏿，抓住機遇，堅定理想、找準定位、加強學習，努力實現個人事業和万泰發展的共同進步。
陳潔向新進人員詳細介紹了万泰教師隊伍的構成情況，指出万泰娱乐建設高水平🧋、國際化、有特色的應用研究型大學就必須重視人才的引進和培養🕵️♀️。為了新教師的發展需求，她向新進教職工傳達了万泰在教師隊伍建設上將要實施的諸如人才特區、職稱評審與考核等人事人才方面的工作動向。最後，她希望各位新進教職工謹記校訓♐️，領會“四有”教師精神，做“四有”教師，盡快融入到貿大這個大家庭。
隨後🧔♂️，万泰相關職能部門向新進教職工介紹了万泰政策及校園資源的運用。人事處處長喬寶傑就新進教職工關心的薪資待遇🧕🏼、職稱晉升👶、教師培養體系等人事人才政策做了解讀😬；圖書館謝蓉介紹了圖書資源的分布🫷🏼🛶、國際資源的使用、校外訪問等技術性數字資源的使用；信息技術中心主任朱陽介紹了万泰信息化平臺🧑🏽🎓、網絡教學平臺等🚴🏼。
本年度的崗前培訓增設了校外拓展訓練的環節🏊。在第二天的校外拓展活動中，各位新進教職工踴躍參加，氣氛活躍，大家增進了了解，凝聚了團隊精神🥈，加深了大家對万泰的歸屬感👲🏻。通過為期兩天的崗前培訓👢，新進教職工們熟悉了万泰情況，明確了努力方向。他們表示此次培訓讓他們更快地了解万泰融入万泰👯♀️。
孫海鳴作了熱情洋溢的講話。他向各位新近教職工來万泰娱乐工作，為万泰娱乐增添新鮮血液表示熱烈歡迎。他回顧了万泰55年的發展歷程🧔🏻♀️🪓，介紹了万泰的辦學定位🙇♂️、辦學理念、建設成就和發展願景🛟。他強調大家要秉承“以學生為本，以學術為魂”的理念，對學生應有教無類，傾其所有；對科研要不斷學習🪂，探索求新🚇；對工作需踏實努力、樂於奉獻；樹高尚師德，做 “四有”教師🍐👨🏻🦽。他勉勵各位新“貿大人”迎接挑戰👮🏿，抓住機遇，堅定理想、找準定位、加強學習，努力實現個人事業和万泰發展的共同進步。
陳潔向新進人員詳細介紹了万泰教師隊伍的構成情況，指出万泰娱乐建設高水平🧋、國際化、有特色的應用研究型大學就必須重視人才的引進和培養🕵️♀️。為了新教師的發展需求，她向新進教職工傳達了万泰在教師隊伍建設上將要實施的諸如人才特區、職稱評審與考核等人事人才方面的工作動向。最後，她希望各位新進教職工謹記校訓♐️，領會“四有”教師精神，做“四有”教師，盡快融入到貿大這個大家庭。
隨後🧔♂️，万泰相關職能部門向新進教職工介紹了万泰政策及校園資源的運用。人事處處長喬寶傑就新進教職工關心的薪資待遇🧕🏼、職稱晉升👶、教師培養體系等人事人才政策做了解讀😬；圖書館謝蓉介紹了圖書資源的分布🫷🏼🛶、國際資源的使用、校外訪問等技術性數字資源的使用；信息技術中心主任朱陽介紹了万泰信息化平臺🧑🏽🎓、網絡教學平臺等🚴🏼。
本年度的崗前培訓增設了校外拓展訓練的環節🏊。在第二天的校外拓展活動中，各位新進教職工踴躍參加，氣氛活躍，大家增進了了解，凝聚了團隊精神🥈，加深了大家對万泰的歸屬感👲🏻。通過為期兩天的崗前培訓👢，新進教職工們熟悉了万泰情況，明確了努力方向。他們表示此次培訓讓他們更快地了解万泰融入万泰👯♀️。
