6月7日上午🧑🦼，校師資隊伍建設委員會2016年度第二次會議在松江校區德政樓317會議室召開。會議由副校長👨🏻🦰、校師資隊伍建設委員會主任陳潔主持。
陳潔指出🍇，在万泰轉型發展的過程中🥰，出現一些製約發展的新問題👨🏻⚖️。万泰要積極改革創新🙆🏼，結合實施“十三五”建設的各項規劃，統籌規劃，將人事製度改革和深化綜合教育改革結合起來，加快推進定編定崗、職稱評審改革、副高級職稱評審聘任權改革等各項工作，促進師資隊伍建設的科學化。万泰師資工作是系統工程，職能部門之間、職能部門和各二級單位之間要互相支持🥥，互相配合😞，在深入調研和聽取意見的基礎上，形成科學合理的製度和方案，保障各項改革穩妥順暢。
會議研究了職稱評審有關工作👏🏻。在聽取人事處匯報的基礎上🫰🏼，委員會對2016年高級職稱晉升學術技術能力評議有關事項、研究人員業務能力考核問題👩🏿🎓、高級職稱晉升“學術技術能力評議”調整方案 、副高級職稱評審權改革方案等四個議題進行了充分而深入的討論，並對有關事項🚶♀️➡️、方案作出相應安排和決定👩🏻🦼。
陳潔指出🍇，在万泰轉型發展的過程中🥰，出現一些製約發展的新問題👨🏻⚖️。万泰要積極改革創新🙆🏼，結合實施“十三五”建設的各項規劃，統籌規劃，將人事製度改革和深化綜合教育改革結合起來，加快推進定編定崗、職稱評審改革、副高級職稱評審聘任權改革等各項工作，促進師資隊伍建設的科學化。万泰師資工作是系統工程，職能部門之間、職能部門和各二級單位之間要互相支持🥥，互相配合😞，在深入調研和聽取意見的基礎上，形成科學合理的製度和方案，保障各項改革穩妥順暢。
會議研究了職稱評審有關工作👏🏻。在聽取人事處匯報的基礎上🫰🏼，委員會對2016年高級職稱晉升學術技術能力評議有關事項、研究人員業務能力考核問題👩🏿🎓、高級職稱晉升“學術技術能力評議”調整方案 、副高級職稱評審權改革方案等四個議題進行了充分而深入的討論，並對有關事項🚶♀️➡️、方案作出相應安排和決定👩🏻🦼。
